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■ 트러블메이커의 유형을 파악하고 적법한 대응요령을 파악하자
업무능력이 부족한 직원(역량/게으름)
근태가 정상적이지 않은 직원
사내 근무 분위기를 해치는 직원
개인적 사정이 근무에 영향을 미치는 직원(사생활/채무)
회사와의 신뢰관계에 문제가 있는 직원(법률분쟁 야기)
■ 트러블메이커의 퇴직, 징계, 인사이동시 주요 노무 이슈파악
조직에 적응 못하는 트러블메이커(문제직원)의 유형살펴보기
조직에 적응 못하는 트러블메이커(문제직원)가 회사에 미치는 영향과 고민
2.
트러블메이커(문제직원)의 유형별 대응전략과 노동법
업무능력이 부족한 직원(역량/게으름)
근태가 정상적이지 않은 직원
사내 근무 분위기를 해치는 직원
개인적 사정이 근무에 영향을 미치는 직원(사생활/채무)
회사와의 신뢰관계에 문제가 있는 직원(법률분쟁 야기)
3.
트러블메이커(문제직원)의 퇴직, 징계, 인사이동에 관한 이슈
4.
트러블메이커(문제직원)에 대한 관리와 직장 내 괴롭힘과의 관계
김상일 강사
[학력]
경희대학교 법학과 학사
고려대학교 노동대학원 노동법학과 수료
[소속]
홍익노무법인 노무사
[경력]
서울중앙지방검찰청 형사조정위원
한국생산성본부 강사
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학습대상
강사정보
김상일 강사
[학력]
경희대학교 법학과 학사
고려대학교 노동대학원 노동법학과 수료
[소속]
홍익노무법인 노무사
[경력]
서울중앙지방검찰청 형사조정위원
한국생산성본부 강사
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조직에 적응하지 못하는 문제직원의 인사노무관리