27편

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실무사례로 알아보는 근로기준법

실무사례로 알아보는 근로기준법 과정은 근로기준법을 기준으로 근로자의 근로시간과 휴가를 어떻게 관리해야 하는지에 대해여 소개합니다. 법률에서 정하는 근로시간의 개념부터 휴게, 연장, 야간, 휴일 근로에 대해 설명합니다. 또한 근로자의 휴일, 주휴일, 연차휴가 등에 대해 설명함으로써 근로자의 근로시간을 어떻게 관리해야 하는지에 대하여 전반적으로 학습할 수 있습니다.

주요 학습대상

  • 기업의 인사노무 및 기획팀 관리자 및 사원
  • 로펌 등 법률사무원 취업희망자 및 재직자
  • 법무법인&개인 변호사 사무실 사무원 취업희망자 및 재직자
  • 노무사사무소, 노무법인 취업희망자 및 재직자
  • 법무사사무소 사무원 취업희망자 및 재직자
  • 기업 법무팀 취업희망자 및 재직자
  • 실제 법실무에 대한 사전지식이 필요한 학습자
  • 근로자 및 노동조합 관계자 등 노무관련 지식이 필요한 일반인 등

학습 목차

제1강 노동법이론의 기초(1)
제2강 노동법이론의 기초(2)
제3강 근로기준법의 적용 대상(1)
제4강 근로기준법의 적용 대상(2)
제5강 근로기준법의 적용 범위(1) - 상시근로자 수
제6강 근로기준법의 적용 범위(2) - 장소, 근로시간, 특별법
제7강 근로기준법상 일반원칙(1) - 균등처우와 차별
제8강 근로기준법상 일반원칙(2) - 차별시정과 구제
제9강 근로기준법상 일반원칙(3) - 금지조항과 공민권
제10강 근로계약(1) - 전형계약, 비전형계약
제11강 근로계약(2) - 근로자보호와 금지조항
제12강 근로계약의 변경
제13강 근로계약의 종료(1) - 징계
제14강 근로계약의 종료(2) - 해고
제15강 근로계약의 종료(3) - 경영상 해고, 부당해고구제 등
제16강 근로계약의 종료(4) - 임금채권보장, 실업급여 등
제17강 임금(1) - 임금, 평균임금
제18강 임금(2) - 통상임금
제19강 임금(3) - 최저임금
제20강 임금(4) - 휴업수당 등
제21강 근로시간(1) - 근로시간(법정, 소정)
제22강 근로시간(2) - 탄력근로제, 선택근로제
제23강 근로시간(3) - 연장근로
제24강 근로시간(4) - 가산임금, 포괄임금제 등
제25강 휴식(1) - 휴게, 휴일
제26강 휴식(2) - 연차유급휴가
제27강 여성과 소년의 보호

학습의 장점

  • 근로, 노무관련 법률사무에 관련된 기본 이론을 습득할 뿐 아니라 실무사례 및 판례를 소개하고 해설하여 근로기준법에 대한 실무적 해석을 원활하게 합니다.
  • 경험이 풍부한 현직 노무사의 학습 진행으로 학습효과가 매우 높습니다.

교육원 소개

(주)중앙법률사무교육원(부설 중앙법률사무교육학원, 중앙법률원격평생교육원, 출판사)은 2004년부터 현재까지 법률사무직원 전문양성교육과 동시에 법률사무소 취업을 무료알선하면서 동시에 법률사무를 담당하는 변호사, 법무사, 법률사무소 재직자, 법원검찰청 재직자, 기업체 법무담당자, 공인중개사, 행정사 등 법률실무에 대한 지식이 필요하신 분을 위하여 약20명 이상의 실무전문가들이 법실무교육을 진행하고 있습니다.

노동부지원(수강료 최대 100% 지원) 교육기관으로서 법률사무직에 대한 전문적인 교육기관이 꼭 필요한 상황에서 법률사무소(또는 기업체 법무팀)에 근무를 희망하는 분들에게는 좋은 길잡이가 되고, 법률사무직원을 필요로 하는 법률사무소 또는 기업체에서는 현장에 즉시 투입이 가능한 준비되어진 직원을 바로 채용할 수 있는 상생의 장을 마련하여 운영하고 있습니다.

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