[과정소개]
팀장이라면 갖고 있을 걱정들, 말끔히 버릴 수 있는 해결책
“리더십은 혼자 힘으로는 결코 이룰 수 없는 성과를 다른 사람들과 함께 협력함으로써 이룰 수 있다는 것을 알아가는 과정이다.”
팀을 이끌고, 팀원들을 다독여 성과를 내야 하는 책임을 가진 팀장이라면 갖고 있을 고충과 걱정이 반드시 있을 겁니다. 늘 따라다니는 걱정거리 때문에 힘들겠지만 다행히 그 걱정들을 해결하는 것도 매우 단순합니다.
팀장은 성과의 주체도 아니고 지시만 내리는 사람도 아닙니다. 팀원들과 함께 부딪히고 해결하며, 그들이 성과를 낼 수 있게 도와주는 사람입니다.
리더 본인이 리더의 역할을 인식하고 적용하는 것만으로 이미 걱정들은 사라지기 시작할 것입니다.

[과정특징]

1. 리더의 자기 인식, 나부터 돌아보는 리더십
2. 신뢰는 기본, 팀원의 관점에서 바라보는 리더십
3. 철저한 현업 중심의 고민거리 해결

[학습목표]

1. 팀장 스스로 성과를 위한 팀 문화의 필요성을 인식해, 수평적이고 자유로운 의견 개진 문화를 조성하여 성과 창출의 조직을 만들 수 있다.
2. 팀원에 대한 신뢰를 바탕으로 업무 권한을 위임함으로써 팀원의 동기부여를 촉진시킬 수 있다.
3. 인간적인 친근함과 포용력을 통해 팀원이 진정으로 믿고 따르는 리더십을 발휘하여 롱런하는 조직을 만들 수 있다.

[교육대상]

1. 조직의 성공을 위해 노력하는 모든 리더들
2. 밀레니얼 세대와 함께 조직을 이끌어 나갈 팀장급 관리자
3. 기존의 수직적 명령이 아닌 수평적 성과문화를 이루고 싶은 팀장급 관리자