[강사]

박광성 소장 [PSI컨설팅]

[수강대상]

- 임원, 팀장, 그룹장, 파트장 등 보직자

- 효과적인 성과촉진과 피드백 방법을 알고 싶은 리더

- 조직의 내 피드백 문화를 정착시키고 싶은 관리자

[학습목표]

1. 팀원들이 스스로 납득할 수 있는 피드백을 위해서 팀원 개개인의 성향을 세심하게 파악하고, 인지적 공감을 활용한 피드백을 사용할 수 있다.

2 팀원들의 성과 지향적인 행동을 촉진하고 지속시키기 위해서 팀원을 심리적으로 안정시킬 수 있는 조직문화를 만드는 것은 물론 더 나아가 미래지향적인 피드 포워딩까지 행할 수 있다.

[과정소개]
어떻게 하면 팀원들의 의견과 아이디어를 자발적이고 솔직하게 말하는 환경을 만들 수 있을까?

“성장하는 조직 문화 만들기”

기존 세대와는 확연히 다른 사고방식을 가진 MZ세대들이 조직에 대거 영입되고, 핵심 직급으로 성장하게 되면서 새로운 의사소통과 조직문화가 필요해 졌습니다. 따라서 리더의 역할이 더욱 중요해 졌다고 할 수 있습니다.

리더는 조직의 성과를 위해서 팀원들에게 다양하게 피드백을 해야 하고, 팀원들은 그것을 받아들이고 행동해야 합니다. 중요한 것은 단순히 전달만 하는 것이 아니라 팀원들이 납득할 수 있는 피드백이어야 합니다.

그리고 일시적이 아니라 지속될 수 있는 피드백이어야 합니다. 리더는 팀원들에게 의도적인 전략을 제시하고, 그것을 받쳐줄 수 있는 조직문화를 만들어야 합니다. 팀원들의 열정이 부족해 보인다면, 그 원인은 조직문화일 것입니다.

[참조사항]

- 강의는 수강생이 실제로 수강을 시작한 시점부터 수강일이 자동 차감됩니다.

- 해당 강의는 전체 수업의 80% 이상(e.g. 10차시의 경우 8차시 이상) 수강 시 수료됩니다. 

♣환불규정(필독)

1) 수강 결제 후 실제 수강 시작 전('수강을 시작할까요?' > '시작하기' 버튼 클릭 전) 환불 요청 시

→ 결제금액 100% 환불

(※ 강의 결제 후 '수강 시작하기' 버튼 클릭 시 수강으로 간주되며, 전액 환불은 불가 합니다.)

2) 수강 시작 이후

- 진도율 0~30% → 실 결제금액의 2/3에 해당하는 금액 환불

- 진도율 31~50% → 실 결제금액의 1/3에 해당하는 금액 환불

- 진도율 51% 이상 → 환불 불가

※ 수강기간이 종료된 이후에는 환불 불가 합니다.

※ 환불금액은 최종 결제금액 기준으로 처리됩니다. (쿠폰 사용 시 쿠폰금액 차감 후 환불, 기 사용된 쿠폰은 환급되지 않으며 자동 소멸)

[과정특징]

- 성장가능한 조직기반을 위한 소통과 조직 문화 만들기

- 팀원 개개인에게 적합한 맞춤형 피드백 방법

- 업무 결과에 대한 피드백은 물론 미래 지향적 '피드포워딩'까지