[과정소개]
▪ 3세대의 소통과 공감!
조직에서 베이비부머 세대(센 세대), X세대(낀 세대), MZ세대(신세대)가 서로를 이해하고, 평화롭게 소통 및 공감하는 방법을 알아보자!

[학습목표]

1. 직장 내 각 세대 간의 일과 삶에 대한 가치관을 이해할 수 있다.
2. 각 세대가 조화롭게 어울려 일할 수 있는 방법을 제시할 수 있다.
3. 각 세대가 다름을 인정하는 것을 바탕으로 긍정적인 조직문화를 구축할 수 있다.

[학습대상]

• 베이비부머 세대인 조직 리더
• 대리/과장급 X세대 중간관리자
• 사원/주임급 MZ세대 직장인
• 긍정적인 조직 문화를 구축하고자 하는 HR담당자

[학습내용]

1. 인문학으로 본 세대 차이
2. 베이비부머 세대(센 세대) 리더의 특성
3. X세대(낀 세대) 리더의 특성
4. MZ세대(신세대)의 특성
5. 세대 유감에서 세대 공감으로
6. 세대 공감을 위한 소통 방안
7. 멘토보다 멘턴(멘토 겸 인턴)
8. 3세대의 슬기로운 소통생활(1)
9. 3세대의 슬기로운 소통생활(2)
10. 4대(회식/지시/피드백/회의) 소통 필살기

[내용전문가]
김성회 소장
(CEO리더십연구소)