사람이 기업의 핵심 경쟁우위 요인으로 강조되면서 인적자원을 개발하고 관리하기 위한
기업의 움직임이 더욱 활발해지고 있습니다.
또한, 인사/노무 담당자가 아닌 일반 사원들도 손쉽게 노동법 등에 대한 정보수집이 가능함으로써
기업의 인사관리에 개입하고 있습니다.

**그래서 준비했습니다. **

• 국내 대표 대기업, 삼성의 인사노무 담당자이자 현 공인노무사로부터 듣는 채용에서 퇴직까지의 근로기준법 해설!
• 개정된 근로기준법은 주 52시간 근로제로 인한 노동시간 단축과 휴일노동 할증임금 지급, 공휴일의 민간부문 확대,
  근로시간 특례업종 축소 등의 인사노무에 대한 기본 지식을 알 수 있습니다.
• 채용에서부터 퇴직에 이르기까지 최신 법적 기준에 근거한 구체적인 인사노무관리방안을 사례를 통해
  인적자원의 관리 능력을 향상시킬 수 있습니다.

** ★강사소개**
이승환 공인노무사(노무법인 세광 대표)

• 삼성물산 인사팀/삼성건설 현장관리팀장
• 삼성경제연구소/삼성인력개발원
• 공인노무법인 수석노무사/한국컨설팅산업협회 CSR강사
• 고용노동부(노사발전재단) 임금체계개편 강사

★수강대상

1. 인사, 노무담당 부서의 관리자 및 실무자
2. 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 부서장 및 관리자
3. 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자