[The Leader] 밀레니얼 리더십, 하마터면 꼰대가 될 뻔 했다

리더의 세대공감 프로젝트, 밀레니얼은 외계인이 아니다!

조직의 중심에서 지금껏 당연했던 것을 당연하지 않다고 외치는 밀레니얼 세대와

평화롭게 협업할 수 있는 리딩 인사이트를 찾아라!

■ 학습목표

1. 밀레니얼 세대의 가치관이 형성된 배경을 통해 그들의 행동을 이해하고 효과적으로 코칭, 리딩할 수 있는 방향을 설명할 수 있다.
2. 세대별 차이를 인정하고 자신의 생각만이 정답임을 고집하지 않는 소통형 리더로 성장할 수 있다.

■ 학습대상

• 요즘 세대’와 협업해야 하는 조직을 이끄는 리더와 중간관리자
• ‘꼰대‘ 마인드를 버리고 젊은 사원들과 소통하고 싶은 리더

■ 학습내용

1. 라떼의 공식, 나는 정말 꼰대일까?
2. 요즘 코칭, 밀레니얼은 다그침에 약하다
3. 로열티, 밀레니얼은 회사에 충성하지 않는다
4. 개취존중, 밀레니얼의 취향이 곧 미래다
5. 일의 비전, 밀레니얼은 가치를 따라 움직인다
6. 진짜 소통, 확실히 말해야 정확히 일한다
7. 공사구분, 상사와 직원은 남이다
8. 인싸리더, 밀레니얼의 문화에 빠지다

■ 강사소개
노정아 대표

• 소속 : 긍정자본연구소
• 학력
  • 숭실대학교 경영대학원 석사
• 경력
  • 단국대학교 취업지원관
  • 한국직업진로지도협회 사무차장
  • 싱가폴항공 선임 승무원
• 저서
  • 잠깐 생각 좀 하고 가겠습니다, 2018, 프롬북스